Coisas que você precisa saber sobre o vale refeição Sodexo e outras companhias

junho 27, 2018

Como parte do salário, muitas empresas dão vale-refeição (famoso é a Sodexo cupons) para os empregados. São esses cupões livre de impostos? Aqui estão alguns pontos sobre isso.

Chá ou lanches fornecidos pelo empregador, durante o horário de expediente é isento de imposto. No entanto, para quem recebe este tipo de benefício pode se iludir sempre que consultar o saldo. Se você fizer isso agora mesmo, inclusive, vai descobrir que na verdade esse valor poderia estar sendo te pago liquido no seu salário – a diferença é que você teria liberdade total para decidir como gastá-lo. Para alguns, pode ser perigoso. Outros agradeceriam a chance de ter esta possibilidade de administração individual mais libertária.

Refeição ou subsídio de refeição ou bebidas subsídio é um perquisite, tributáveis de acordo com Lei do Imposto de Renda. No entanto, se a refeição grátis (por exemplo, de alimentos e de bebidas não alcoólicas) voucher como a Sodexo Pass, é fornecido pelo empregador, durante o horário de expediente no escritório ou local de negócios, até Rs.50 por refeição determinado para o empregado é isento de imposto.

Estes vales-refeição (intransferíveis), fornecidos pelos empregadores deve ser encashed apenas em uma lanchonete, um restaurante ou um café.

Pode o empregador dar 2 vales-refeição por pessoa, por dia, durante 30 dias por mês? Isso depende do número de dias de trabalho por parte do empregado. Se o funcionário estiver a tomar duas refeições durante o horário de expediente e funciona por 22 dias, em seguida, ele vai ser elegíveis para o Rs.2200 pena de vouchers (i.é., 22 dias * 2 * Rs.50). Qualquer voucher/subsídio dado acima deste valor é tributável nas mãos do empregado sujeito a perquisite.

Pode vales-refeição ser usado em lojas de departamento ou super bazares para comprar artigos para a casa? Conforme o disposto, a refeição cupons devem ser utilizados/trocados somente em comer juntas. No entanto, as lojas de departamento ou super bazares aceitar os cupons e não há nenhum mecanismo para que o empregador verifique se o funcionário tem usado a comer conjunta ou em lojas. Assim, praticamente, o mesmo se os cupons são usados, em lojas, é aceitável.

Deve vales-refeição a ser dado mensalmente? Não. não há nenhuma regra como tal. O empregador pode emitir cupons mensal ou trimestralmente, ou sempre que desejar.

Isso deve previamente ser apresentado em folha de pagamento? Não necessariamente. Ele é um sem-dinheiro, não precisa de figura na folha de pagamento.

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