Disputa de trabalho: não lhe permite crescer recentemente afróntalo

Maio 4, 2018

Relações no ambiente de trabalho, sempre serão agradáveis. Isso em todas as empresas, e até pode ser considerado normal. Mas, às vezes, a situação se agrava tanto, que entra na produção do conflito.

Se ocorrer uma situação de conflito grave, uma grande empresa, pode chegar a sair fora e divulgação na MÍDIA e nas redes sociais. Nestas condições, os líderes de empresas de ver comprometer a sua reputação e grande o suficiente vergonzantes mesmo para os seus postos de trabalho.

Neste artigo vamos explicar-te , que o trabalho de um conflito, os tipos de conflitos, de exemplos concretos e como resolver os conflitos. E Acompáñanos!

 

Conteúdo do artigo

É uma disputa de trabalho?

Começamos a ” definição, o que nós precisamos :

De empregadores e de empregados, representam os interesses de uma disputa de trabalho é a disputa sobre o direito, ou entre.

Disputas trabalhistas são o resultado de uma deterioração da relação de trabalho na organização. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a normatização global de trabalho do país, o número de medidas, pode ser, vai evoluir e de cobertura, empregadores, conduzido ” Kano dentro de um determinado período de tempo.

Conflitos em diferentes condições de trabalho, enorme. A natureza dos conflitos que as circunstâncias relacionadas com a sua causado, quantas pessoas lá fora preso, e quem são essas pessoas.

 

conflicto laboral ejemplo

Tipos de litígio

Disputas trabalhistas podem ser classificados de muitas maneiras. Vejamos algumas delas.

1. Tipos de conflito, segundo a quantidade de participantes no mesmo

Neste caso, nós vamos ter intrapersonales conflitos, interpessoais ou organizacionais.

  • Intrapersonales: há um funcionário de conflitos-o descontentamento de uma ou conflitantes.
  • Relações interpessoais: os conflitos entre as pessoas. A fundação de um conflito podem ser de relações pessoais, conflitos de interesses, diferenças culturais ou a discussão.
  • Organização: cria entre as pessoas, grupos de trabalho ou departamentos de emergência, os departamentos de tensão, resultantes de diferenças de interesses, ou eles surgem no processo de desenvolvimento do trabalho em diferentes.

Classificação de conflitos dependendo do número de pessoas, atraiu a segunda opção:

  • O conflito de roupa de cama: é, então, que ela é apenas um trabalhador perante o empregador as condições de trabalho, os trabalhadores, ou a cabeça, e se desenvolve.
  • O conflito no plural: os poucos que não concordar com os termos.
  • O coletivo de disputas trabalhistas: coletivo de controvérsia, quando entramos no grupo, acumulada instituído, mas também é prejudicada.

O conflito de trabalho, organização e classificação, no plural, como nós, ele produz, às vezes, o ônibus de transporte urbano nas cidades metropolitanas e grandes empresas espanholas. A negociação e a assinatura de um acordo entre a administração e a falta contêm muitos destes problemas prorrogado o acordo coletivo de trabalho.

É o fundo de salários de atrito. Como regra geral, o Comitê, a empresa oferece aumento de salário para os trabalhadores, guia concordo, o tempo irá passar, e, quando ele chega a uma solução e a assinatura da presente Convenção.

Ao mesmo tempo, como regra, o empregador como medida de pressão em greve na direção de gestão. Esses ataques fazem muito mal, porque o protesto, que afeta a taxa de transporte urbano.

 

2. Tipos de conflito em função das consequências que eles trazem para a empresa

Disputas trabalhistas podem ser úteis ou prejudiciais de empresas. Assim, os conflitos são classificados em funcionais ou дисфункциональными.

  • A conflitos funcionais: a empresa é útil para aqueles que, neste caso, sabe como gerir bem a eles. Conflitos, sua análise crítica e a motivação de funcionários necessários para o conteúdo do mesmo. Se um estado de depressão e melhorar a empresa realiza todas as coisas permanecem.
  • Conflitos adversosé um impacto negativo sobre a sua organização e os objetivos recuam. Aqui, o interesse de fenômenos, quando anteriormente, assim como para eles uma ameaça.

O conflito sempre termina greve, as assustador, ainda mais, se a empresa determina o bloqueio.

 

conflicto laboral y su solucion

3. O conflito do sindicato

Esse conflito chega em conseqüência, afetam os problemas relacionados com a área da empresa.

Por exemplo, uma pessoa sofreu um conflito do sindicato, a greve dos professores na Argentina levou a 2018. O conflito no país, vem da falta de taxas salariais, fechamento de escolas e cursos.

Os sindicatos de outros metálicos de Saragoça, em 2003, foi um conflito, ainda não dividido, não uniformemente, eles guardaram.

 

4. O conflito sociológico de processos

Processos, o que provoca conflitos sociais são:

  • Discriminação de gênero.
  • Diversidade cultural.
  • A discriminação étnica.
  • .

Muitos desses conflitos começam individuais, mas pode causar problemas para a empresa. Por exemplo, você pode encontrar isso no filme Filadélfia (1993). Ele conta a história de um advogado, sua companhia é tudo, sabendo que é portador do HIV. No entanto, tenta esconder a chancelaria, a tempo parcial, o advogado sabe o que e por que a demanda por eles.

 

5. O conflito psico-sociais de processos

Este tipo de assédio sexual, ou de eventos, que podem ser a causa do conflito. Muitos avaliam que o conflito, o silêncio da voz, porque há muitos, mas não é registrada.

Um produtor americano Harvey Weinstein, são amplamente conhecidos os casos em cinema, que fez fortuna para seus especiais negativos perseguir mais de 50 atriz.

 

Disputa de trabalho de natureza política

Este conflito ocorre em conseqüência de determinados procedimentos ou regulamentos que afetam qualquer tipo de trabalho coletivo. Por exemplo, uma disputa de trabalho-evento político na Espanha, em 2002, do decreto-lei da reforma da legislação do trabalho, o que resultou, em 24 horas de greve.

 

Um conflito de cooperação

O lucro, prejuízo, em outra equipe, ele foi exteriorizada para o conflito.

Nós conversamos muito e detalhes disputas trabalhistas, mas para deixar suas coisas, vamмен. Nós vamos mostrar-lhe como resolvê-los.

 

A solução de disputas trabalhistas

A resolução de um litígio pode ser complexa, dependendo em quem o afecta. Conflitos de usar para um determinado número, e mesmo uma terceira. Considere, 5 maneiras de resolver para alcançar:

  • Negociação: propostas para o desenvolvimento colaborativo procura por este método. Para isso colaboram.
  • Arbitragem: características, as partes nomearão um terceiro, conhecido como um árbitro para resolver o conflito. O juiz deve decidir de que lado voluntariamente.
  • Mediação: as partes da negociação, com a participação neutra de terceiro, é aceita. Uma terceira pessoa-o mediador, que é, em suas decisões e conduzir a aproximação das posições das partes.
  • Orquestração: com este método, e do lado tentam aproximar a posição e a garantia legal do mediador, todos satisfeitos.
  • A composição de amizade: este método de resolução de conflito é composto por um ou mais carregar a terceiros. Uma boa reputação, e isso é componedores desfrutar de terceiros, carreira e moral para a decisão estão sujeitas a resolução de conflitos.

Estas soluções acima, é que eles são usados para resolução de conflitos em grande escala. Mas há conflitos, pode ocorrer entanto, mesmo que eles nascem, e a partir de agora, você precisa saber, o seu tratamento. Oferecemos-lhe algumas recomendações para a gestão de conflitos na fase inicial:

  • A fábrica de assunto, cara, e o mais cedo possível, e no futuro ela vai crescer, é difícil de resolver.
  • Defesa, avisos visíveis, alguns obviamente envolvidos. Eu sei, justo.
  • Sempre tende a dominar o diálogo, o respeito e a tolerância.
  • Identifica as causas do conflito podem ser pessoas e эзарь, gerando tensão no grupo de destino.
  • Ouve e tenta pacífica através do consenso, envolvidos na possível saída.

Para reforçar a sua aprendizagem, de resolução de disputas trabalhistas, см. vídeo abaixo, você pode oferecemos.

 

As consequências de conflitos trabalhistas

As consequências que podem resultar do trabalho-positivo ou negativo.

No positivo, provoca um sentimento de identidade, fortalecer a estrutura da empresa, incluindo verificada e atenção.

É desagradável, apresentado sentimentos de transtorno de ansiedade e hostilidade. Além disso, os grupos de pressão e de redirecionamento da energia, produtivas. Ocorre o bloqueio da iniciativa, a tensão, o atrito entre a rotunda e o relacionamento interpessoal.

 

Como você viveu disputas trabalhistas?

Quaisquer disputas trabalhistas são inevitáveis. Portanto, os administradores podem gerir eficazmente. Software atmosfera que você bem melhora a interação entre os funcionários e melhorar o desempenho.

Você viveu ao lado de qualquer disputa de trabalho? Como você acha que essas questões são resolvidas corretamente? Notas contar a sua experiência. Esperamos por você!

imagem04-05-2018-14-05-34 Autor: Sergio Ventura imagem04-05-2018-14-05-35 Click here to comment

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