Flexibilidade para melhorar o desempenho do trabalho, como ferramenta para o seu negócio

Maio 7, 2018

Você leu, ouviu milhares de vezes, mas, então, pode ajudar a alcançar a mais alta do tamanho de trabalho flexibilidade do seu negócio?

A resposta curta é, sim, uma resposta ainda é sim, mas…”. Mas por que ele vem? Ele e volta, ninguém te disse? Quais seus principais benefícios? Quais são as medidas que você pode aplicar em sua empresa? As respostas a todas estas questões neste artigo.

E nós flexível, você pode ler, você venda. 😉

 

Conteúdo do artigo

Essa flexibilidade.

Temos a certeza de que quase todos sabem o que representa este conceito, no entanto, em caso de qualquer dúvida, estamos escrevendo a nossa própria definição de flexibilidade do trabalho:

A flexibilidade no trabalho envolve uma série de ações que a empresa realiza para os seus funcionários, pode ser uma maneira mais fácil de conciliar a sua atividade de trabalho e vida familiar.

Quando o fizer, todas as atividades que envolvem o seu negócio, os seus colaboradores usaram de sua família, tempo livre, lazer e outros. b…. portanto, eles eram felizes, e, em última análise .

 

 

A flexibilidade do trabalho, as vantagens e desvantagens de

Todas essas vidas, este conceito traz vantagens, mas também tem um lado sombrio , você pode fazer isso, ele se transforma em обузу. Nós algo e foi, a seguir, a você tudo de bom e de mau, flexibilidade.

Assim, se todas as informações para a seleção, mesmo Se você… e vamos a eles ocorrem problemas. 😉

 

Vantagens

  • Ajuda de negociação: não o primeiro, pode ser, em outras, e que a principal razão-cada vez que avançam cada vez mais rigorosas exigências dos trabalhadores. A possibilidade de realização de mais tempo com a família ou fazer o que você) é engordados ().
  • O crescimento da produção: é uma conseqüência direta do ponto anterior. Se os seus funcionários estão felizes, isso mostra que seu trabalho é de alta qualidade.
  • Reduz o estresse: imagine que você é uma criança ainda pequena, para ir para a escola, porque você de alta temperatura, e, além disso, que você pode com quem deixar. Um pouco de Melancolia, se você o suficiente para chamar a sua empresa e dizer: “hoje trabalho em casa” ou “entrar” e “mais tarde”. Isto é eficaz para smartphones .
  • Seus funcionários gostam: algo desaparece depois de ler, você não leu? Mas, além disso, o compromisso é mais a sua empresa.
  • Atrai talento: de acordo com vários estudos, para a nova geração esta exigência é cada vez mais importante para a escolha e as razões, ou outras.
  • Nos dias de diminuir o nível: você dá a seus funcionários mais liberdade, sob a influência de seu próprio peso e nosso single.
  • Mais barato: especialmente no caso de trabalho remoto, pois tais despesas, você vai economizar tempo e dinheiro, água, luz e aluguel).

 

Desvantagens

  • Não têm: o primeiro tropeço é grande, todos os trabalhos deste modo, permite. Os médicos de plantão, professores, bombeiros e т. b. não podem escolher, eles funcionam.
  • Acompanhar difícil: vêm e vão, se cada funcionário, ou até mesmo não aparece no escritório, manter tudo sob controle, querida.
  • O trabalho em equipe não é fácil: no entanto, hoje em dia, graças às novas tecnologias, não ter um computador com facilidade e em um site, mas, sem dúvida, isso aumenta a flexibilidade do trabalho por motivos de dificuldades no ponto anterior mais ().

 

Tipos de flexibilidade de trabalho

Para ligar este sistema de negócios, você pode escolher duas opções:

  • Seus funcionários podem trabalhar com a informação, onde eles (ou a distância denominados de trabalho).
  • Precisamos de escritório, gráficos, mas não mais.

No momento desta última, você pode “jogar” uma variedade de opções, dependendo das necessidades da empresa (mas não se esqueça de seus funcionários, bem como levar em conta):

  • Grátis: você dá-lhes a liberdade de entrada e de saída para o pessoal do escritório, eles querem, capacidade de gerenciamento, como o fazem, se mesmo ir ou não. Ao trabalhar em um objetivo na vida.
  • Ac: é muito, só que neste caso tem um compromisso de comparecimento ao centro (mas com o cronograma, ele escolhe).
  • Fixa e variável: talvez, o modelo, amplamente, o que para o registro da empresa para a melhor entrada em vigor (de 8 a 10 por exemplo, é determinado com base, mudança de tempo.

Modelo selecionado, escolhido, ele, lembre-se que deve-horas (exceto selecionam o modo “livre”).

 

Flexíveis de trabalho

Você gosta de tudo isso oferece a flexibilidade de horários de trabalho, e você pode executá-lo em sua empresa? Observando algumas medidas, em geral , utilizadas:

  • Semanas abreviado: é formado, por exemplo, para trabalhar mais horas, de segunda a quinta-feira, sexta-feira para a respiração e, portanto, a obtenção de um fim de semana. E também pode, em qualquer outro dia (ou mesmo uma).
  • O objetivo do trabalho é: o importante aqui é que não importa, fornecido por um período de, no caso de essas pessoas. Muitas vezes, em locais de trabalho, relacionados a projetos.
  • Para reduzir o tempo de produtos: seus funcionários, existe a possibilidade de reduzir o tempo de passar no local de trabalho, para sair para o almoço, em primeiro lugar, é uma ótima opção.
  • Proibida a realizar a reunião em tempo: não é nada, se não lhe convém o seu horário de trabalho, se imediatamente antes de sair, para a convocação do conselho, que o impede de sair, que ele planejou.
  • Redução da jornada de trabalho: você pode escolher o modo clássico mais recudir ” salário. No entanto, mais e mais empresas relacionadas com as causas e quantidade, é mantida 100% da folha de pagamento, mesmo se a jornada de Trabalho reduzida (em casa, os cuidados, a doença, se diminuir em 10% e menos. b.).
  • Bolsa de valores de horas: afinal, a propósito, há cada trabalhador (de acordo com a empresa, a convocação) de seu tempo de trabalho e de assuntos particulares. A empresa, isso pode ser uma troca, dê-me o pedido de, em momentos de grande dificuldade.

Isso é apenas algumas das muitas opções que você tem para mitigar os gráficos do seu negócio.

 

A flexibilidade do trabalho atualmente é um importante

Mas isso não significa, portanto, a implementação de qualquer forma. Você neste post, e também tem suas desvantagens, e cada um pode usá-la.

Você? O seu propondrás você? Quais são as medidas que lhe parece melhor? E você sabia que os outros? Use os comentários abaixo para responder às questões ou conte-nos o que você ” a flexibilidade.

Pode ser, сенta você pode fazer isso. 😉

imagem07-05-2018-15-05-32 Autor: Beatriz Soto – imagem07-05-2018-15-05-32 3 Comments

3 Comments

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    Miguel

    sábado, 27 de setembro de 2014 at 15:10

    Olá, lendo estas linhas, eu vejo, a flexibilidade, vantagens, desvantagens, que tem um trabalho, mas gostaria de saber por que, das empresas, dos sindicatos e do governo, que deste modo, e não de empresas. Obrigado

  • imagem07-05-2018-15-05-32

    Rubî

    terça-feira, 4 de novembro de 2014 at 4:53

    Qual é a diferença entre a flexibilidade e a mudança de estratégia

  • imagem07-05-2018-15-05-32

    A Única Ergesta

    quarta-feira, 12 de maio de 2015 at 3:58

    Para mim, a flexibilidade-o que é bastante positivo para a empresa e para. Por um lado, e a prova de que o trabalho bem o seu trabalho, porque acreditam que a empresa dá segurança. Mostrou um resultado positivo, a flexibilidade do trabalho em países como Finlândia, Noruega ou a falta de motivação elimina-lo totalmente. Você está mais interessado no assunto, deixo, flexibilidade, trabalho, eu acho muito interessante. Me dflexibilidad trabalho conduzido bem, ou seja, com moderação é uma das melhores substâncias que podem para criar a empresa se desenvolve no mercado, diferente dos outros

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