Proyectivos é um teste de seleção de pessoal?

Março 21, 2018

O teste para a seleção de pessoal a qualquer você? Os testes é diferente, e neste post, você diz proyectivos teste.

Você pode fazer uma escolha para as pequenas empresas, normalmente, não para o uso de testes, entrevistas, geralmente, suficiente. O processo de seleção para o teste de diferentes empresas é muito grande, porque ele oferece muito mais, e batendo permite rapidamente.

Pronto, porque através deste artigo, você pode obter o prazer, porque este tipo de teste pode ser diferente, e aqui vamos mostrar-lhe. – Para a frente!

 

Conteúdo do artigo

Proyectivos este teste?

Como regra, Gestion.org a definição dos vencedores:

O teste baseia-se na proyectivos é a “projeção”, com a concessão de incentivos, obviamente, bastante ambígua, entrevistas, relacionadas com o seu grau, de suas camadas mais profundas.

Na base deste tipo, existem determinados testes teoria da psicanálise. Segundo ele, no caráter de cada pessoa é determinada dinâmica permanentes, indicativos. É uma área de personalidade”, referido em coma, tu e ele próprio sabe disso.

Na base deste tipo, existem determinados testes teoria da psicanálise. Segundo ele, no caráter de cada pessoa é determinada dinâmica permanentes, indicativos. É uma área de personalidade”, referido em coma, tu e ele próprio sabe disso.

Teste proyectivos analisados inconsciente, e isso é bom, porque manipulações complicadas, mas os resultados.

 

Os tipos de testes proyectivos

Teste proyectivos podem ser de vários tipos:

  • Estruturalmentecomposto de: preparação de materiais visuais, menos estruturados. E o homem cria e preenchimento de testes.
  • Temático: é composto por várias fotografias, para contar a história.
  • Forma construtiva: é um teste, material, construção, determinados em conformidade com as instruções sobre a organização e o sujeito.
  • Associativa: na forma oral ou escrita começa com o slogan, o que você precisa, como de repente. Você pode perguntar? a primeira palavra que vem à mente é a de completar a frase, ou até mesmo a história.
  • Gráfico: o gráfico alemão, descartando a fugir da linguagem verbal.

Para ter uma idéia de como ele analisa, tela de teste gráfico, deixamos com vocês este vídeo, desenvolve-se a análise de imagem figura.

No entanto, vale ressaltar que o vídeo que a Imagem pode corresponder a um teste de Machover, o contrato de execução de desenho, seguindo determinadas instruções.

 

Os testes mais usados para a seleção de pessoal proyectivos

Teste proyectivos o objetivo é conhecer a personalidade dos candidatos para o trabalho. Mostramos mais comumente usado para atrair:

  • O teste de “árvore”.
  • O Teste De Rorschach.
  • O Teste De Luscher.
  • O Teste De Wartegg

 

1. O teste da árvore

O teste é uma imagem, parece pensado para as crianças, mas também é amplamente utilizado em adultos. Para encomendar e pinte-é, desenhe uma árvore, todas as suas partes: raízes, tronco, ramos, folhas, flores e elementos adicionais, se necessário. O tempo para a construção, a 10 minutos a meia hora, dependendo do que fazer.

Para a análise dos resultados deve prestar atenção ao seguinte:

  • Tronco: o tronco para construir normais уравновешенных pessoas e sociais de proporções, mesmo ondulados e linhas retas. Se você tamanhos extremos do tronco, ou em vazios dicas, são sinal de tensão, de pequena capacidade, auto-controle, o medo ou trauma.
  • Gênero: rede, a falta de propriedade ou de terra-é um indicador de falta de estabilidade emocional. Aponta para a existência de raiva ou, se a raiz não é harmoniosa forma de raios ou de exílio.
  • Copa: Copa do privilégio de folhas e frutos vivos, metas e desejos. A copa espiral é um sinal de коммуникабельной. Se a bacia tem forma de raios teimoso homem é difícil. Copos grandes, reflete o estímulo, às vezes, até mesmo do ponto de narcisismo.

Algumas pessoas desenham itens, pássaros, montanhas. Ele também é útil. Teste a árvore conhecida também, a abreviatura de HTP, é a palavra casa, árvore, pessoa e em inglês.

2. O Teste De Rorschach

Em 1921, começou a usar este teste é composto de 10 folhas. Manchas que aparecem em diferentes tinta, criando a Figura mostra a simetria. Todo mundo quer fogo. O psicólogo pega na medida de esclarecimento, as conclusões. Temos ainda – este web-site é dedicado, você pode ver no link acima.

 

 

3. O Teste De Luscher

Ele também é conhecido como . Existem várias maneiras de isso. Um deles é o modo de exibição 8-e cartões coloridos, classificar, em ordem de preferência. Se você quiser saber mais sobre nós oferecemos-lhe deixei um link para este teste e como ele é usado na seleção de pessoal, no mesmo parágrafo de visualização.

 

 

4. O Teste De Wartegg

É composta por títulos ordinária de 8 de campode formulário, levando em alguns mini-desenhada. Você deve executar o Desenho, como você gosta, adicionar, o número, a designação e ordem de prestar um serviço mais ou menos gosto, e também a facilidade de classificação de imagem.

Explica cada parte de algumas características associadas a uma determinada pessoa.

  • Campo 1: autoconcepto.
  • Na linha 2: as emoções e a imaginação.
  • Bloco 3: ambições, pesquisar, editar e material.
  • Bloco 4: no inconsciente.
  • Na quadra 5: energia vital e dinâmica.
  • Campo 6: cognitivo componentes.
  • Item 7: Relações interpessoais, relações de trabalho.
  • Campo 8: Obrigação de padrões.

 

Então, proyectivos teste na seleção de pessoal?

Proyectivos de uso de teste é uma questão muito debatida, onde nós temos a posição “a favor” e “contra”. Em alguns países se tornaram proibir o uso para a seleção de pessoal, bem como nos estados unidos.

Ainda assim, mesmo se eles são proibidos de usar, assim como é difícil de explicar. Não balanças, eles nos valores específicos, mas é difícil fazer algo e cada caso deve ser considerado como distante, a sua interpretação é totalmente objetiva. O máximo permitido é de interpretação, pode-se realizar um profissional experiente.

Em qualquer caso, usar ou não, o teste deve ser mais proyectivos таңдауИон no processo de aquisição, e o fator determinante para a decisão final. E, claro, os melhores candidatos devem estar de acordo com os termos de uso do lazer.

Se você está envolvido em algum momento no processo de seleção, o melhor расслабляйся e seja honesto. A sinceridade e a naturalidade é a melhor arma para fazer o teste, seleção de pessoal.

 

O que você acha sobre a seleção de casos de teste usados para proyectivos.

Proyectivos o Teste pode ser utilizado para a avaliação individual dos trabalhadores, especialmente em altos cargos, bem como, a pesquisa.

Como já mencionamos, no entanto, algumas controvérsias em relação com estes testes, porque eles próprios, e não o resultado, determinantes e é transmitida, mesmo clínico.quando o fizer. Você tem que confiar em algo que, para a definição da personalidade de uma pessoa em particular. Então, se você está nas primeiras fases de seleção de pessoal, mas a decisão final é definido na contratação .

Se você veio para o processo de seleção, aplicação de teste proyectivos quais são os seus sentimentos? Se no departamento de recursos humanos, se você é um defensor do uso da proyectivos teste? Temos o prazer de ouvir comentários.

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