Todos os grupos dinâmicos de seleção de pessoal

Maio 2, 2018

Para obter mais acirrada a concorrência. No entanto, não pode saber como escolher o candidato perfeito, e que a empresa seja ainda mais difícil, que há alguns anos atrás, esses processos serão mais difícil.

Todos os informadas anteriormente em uma entrevista. Os testes atualmente utilizados são insuficientes, como é psicotécnicos outros meios, documento de identidade e dinâmicas de grupo.

É bom saber o que é dinâmica de grupo, que tenta obter neste artigo nós. E também, temos alguns exemplos de dinâmicas de grupos , que, geralmente, é realizada por empresas. O que você está interessado? Nesse caso, fique aqui, e você verá que lá tens um divertido tema. Começamos!

 

Conteúdo do artigo

É dinâmico.

Dinâmica de grupo é usada em muitos contextos, mas aqui estamos nós de transporte. Portanto, de acordo com o qual a seguinte definição:

Um grupo dinâmico de seleção de pessoal são testes, que permitem ver a pessoa, saber de todas as suas dimensões, seus conhecimentos, capacidades de trabalho em grupo, e tudo o que você precisa conhecer a empresa.

Cada vez mais empresas usam este tipo de teste.

A dinâmica de um grupo é qualquer disciplina, no âmbito da sociologia, a definição diz ele estuda o comportamento de pessoas em grupo, o homem. É dinâmico, ativo, são utilizados métodos de diretiva de grupo e em diferentes áreas.

Talvez você através de dinâmicas de grupo de recrutamento de pessoal, mas também em outras áreas. Por exemplo, em campos, em várias reuniões informais, ou se transforma em tendência. Nestes casos, pode ser a dinâmica do jogo, adaptado para adultos, jovens ou crianças, e ele vai achar interessante.

Como exemplo, pode iniciar uma dinâmica de grupo terapia de grupo, para citar um nome, um hobby, o outro homem e a coerção. Começar torna o sistema mais relaxado.

Este tipo de dinâmica, não só explicar isso, como regra, aplica-se um grande número de seleção de pessoal, mas nós te mostramos-lhe o conceito.

 

dinamicas de grupo

Técnicas de dinâmica de grupo

Métodos de organização do trabalho e métodos de desenvolvimento de grupo é a dinâmica de grupo. Existem vários métodos diferentes, mas estamos apenas a taxa de esclarecimento . Formam-se grupos de até 10 pessoas, incluindo.

 

1. Um furacão de ideias ou de ataque

Objetivo – “brainstorming” – em busca de soluções para a imaginação. Os organizadores do tema e sem restrições significa que os candidatos representam o seu ponto de vista. O tema apresentado, geralmente, podem ser relacionados:

  • Sugestões para melhorar o funcionamento da empresa.
  • Idéias sobre novos produtos ou serviços.
  • Para uma solução alternativa.

Termos e condições específicos podem ser como um ponto próprio ou fictícios.

 

2. Fórum

Este método é amplamente aplicado. Responsáveis pela dinâmica, eles, normalmente, o pessoal de Recursos Humanos, oferece os tópicos de discussão, e cada participante expressar livremente sua opinião. Neste caso, um homem, moderadores ainda e instalar. Os outros membros são candidatos.

 

3. Discussão

A base desta técnica é a discussão entre vários candidatos. O objetivo de uma discussão de qualidade de quatro, facilmente se transforma, se mais de uma pessoa discute: o respeito, a ordem, a cooperação e compromisso. Estes valores são muito, e com esse método, você pode facilmente verificar que ele é e em que medida.

 

4. Mesa redonda

O objetivo do técnico redonde a dinâmica de trabalho é a avaliação, de motivação, de generalização e de confiabilidade. Não é apenas uma questão, e expressar meu ponto de vista, com respeito e compreensão do discurso.

 

5. Painel

De um ponto de um painel de “mesa redonda”. A diferença está no fato de que todos os membros de um grupo é atribuído a argumentar. Esta é uma pergunta de vários aspectos, cada membro do grupo deve colocar em ver, te tocar. O tema não é, às vezes, pode ser escolhido várias, portanto, este grupo é bastante boa, o que seria escolher algo que pode ser controlada.

Vejamos brevemente os tipos de alto-falantes.

 

Tipos de dinâmicas de grupos

Não confundir técnicas, dinâmicas de grupo, os tipos, o ritmo. Você está procurando em tecnologia, como é para si, de uma maneira ou de outra, o grupo. No entanto, destacam-se atividades, tentando obter os quais alto-falantes. De acordo com a finalidade, estamos aspectos de vários tipos:

  • Apresentação.
  • De educação e de confiança.
  • Crescimento.
  • Análise de problemas, a Animação.
  • De planejamento.
  • Avaliação.

Tipos de seleção de pessoal é a entrevista de emprego, muitas vezes são usados alto-falantes e de educação, as questões para análise e animação .

A escolha de muitas dinâmicas de conhecimento pessoal, recrutadores e assim como há certas características que, fácil de trabalhar em equipe, autoconfiança, respeito aos colegas e de tratamento. Através de alto-falantes, pode ser uma idéia, se as pessoas, que, pelo contrário, estão em conformidade.

Visto tudo isso, ao mesmo tempo e de uma parte mais útil, mais interessante, que é um exemplo específico de um grupo dinâmico.

 

Exemplos de dinâmicas de grupo, entrevista e seleção de pessoal

Oferecemos-lhe a dinâmica 3: um naufrágio, e o chapéu de 6 de Romeu e Julieta

1. Acidente

Este teste pressupõe que os membros do grupo será em um barco. Neste caso, e afunda-se. Vem em um Naufrágio em uma ilha deserta, onde não há nada, e aqueles que permanecerá morrer. A única saída é o jarro, os alimentos serão apenas eles.

Os membros do grupo deve determinar que o indivíduo, ele e sobre o pote de sentar-se na sobrevivência. A descrição de cada grupo será “dado”, ou seja, a justificação, por que tem que salvá-lo.

Depois de cada causa, o voto. Cada membro vota, por pessoa, que pode não ser o mesmo. Obviamente, você lembra de um monte de votos.

Outra variante deste exercício é que cada membro do grupo deve levar argumentos, por que deve ser salva, mas ele mesmo, o que ele pode fazer, e acredita que sua qualidade necessária, escolheu um dos satélites, andar de barco e salvos por ele.

 

2. Romeu e Julieta

A partir de um grupo dinâmico de exercícios, a seleção de pessoal, decorrentes das mais interessantes é a dinâmica, Romeu e Julieta. Romeu e Julieta a história vai à frente do grupo, e pede para resolver o mistério.

Características da trama, o quarto, encontrados no chão morto de Romeu e Julieta. Chão foram encontrados fragmentos de vidro e um pouco de água. A única mobília de quarto de solteiro e é uma das plataformas.

O que é a causa da morte de Romeu e Julieta? Os participantes de um grupo “fechado” perguntas responde apenas sim ou não, até иик mistério. Sabe quando?, eu acho que é muito ovbio mas, quem sabe, a dinâmica de ficar louco, porque não acho que o “Romeu e Julieta” é o peixe.

 

3. Cap 6

Dinâmica de grupo é 5 ou mais pessoas para um Moderador. E cada um vai no chapéu. Recrutador vai chapéu, azul, o seu papel – de ir pedir, além de chapéus, eles suas dívidas em ordem, ele.

Outras cores serão em cada um chapéu. Em relação com a cor, o candidato deve responder de uma determinada forma, quando dizem que o azul é a tampa. Ele tinha que responder, você tem uma conexão deскерлік situação, no início da dinâmica é o recrutador.

5 cor:outros

  • Branco: “quem será que vai levar a bebida de dados objetivos.
  • Vermelho: selecionar todos os aspectos emocional de fundos de contribuições.
  • Amarelo: dá a positividade em relação às ações de outras pessoas.
  • Verde: apresentar soluções criativas e inovadoras.
  • Preto: para colocar na sala ou tenta obter dados os comentários negativos.

Por isso, é claro, de comunicação, de comportamento, de Adaptação capacidade de pensar e de outros aspectos de cada candidato. Isso é bom para o trabalho e para a análise da dinâmica de resolução de problemas.

 

dinamicas de grupo comunicacion

Você valoriza esta dinâmica.

Grupo de recrutamento de pessoal, os alto-falantes que oferecemos, é resolver o mistério. Tudo a mesma coisa, como uma pessoa que conseguiu resolvê-lo.

-Não, na verdade, em um caso, não sempre tem uma solução única. Às vezes até tem. Ele procura, a análise do comportamento dos candidatos durante o teste.

Para uma ou duas pessoas, observando, fazendo registros ou para o preenchimento de guia durante um treinamento. É de habilidades especiais ou características, existem pontos, você pode fechar o ambiente de trabalho.

Alguns aspectos, e também é avaliado, é:

  • Capacidade de comunicação oral.
  • Livre.
  • O grau de timidez.
  • A introversão.
  • Controle emocional.
  • Dinamismo.
  • Liderança.
  • O nível de cooperação.
  • Capacidade de trabalhar em equipe.
  • O potencial da sua organização.
  • Apresentação.

Depois de tudo isso, surge uma questão lógica: para passar para a fase seguinte da realização de dinâmica de grupo seleccionadores deve agir como o efeito? Uma receita única, não existe, mas algumas recomendações podem ajudar a sair graciosamente.

 

A dinâmica de grupo pode causar um efeito, como bem

A primeira coisa que você precisa fazer é esquecer alguém, o que ele quer dizer. Portanto, relaxe e respire profundamente suspirou de início de sessão anterior. Seleccionadores de dizer que não querem saber de tudo.

Em outro momento muito importante, é descartar a timidez. Todos os tipos de seleção de pessoal, procura-se o melhor do teste, ou, pelo menos, é bom que, no mesmo. Se você mostrar-se muito tímida não выжмешь-tudo é teu .

Não, aparecer tímido, mas nesta tradução, extrovertido age sob a influência do momento. Isso não é ruim, porque algumas pessoas não sabem como usar a sua vantagem.

O homem é determinado, interrompe e quer impor sua opinião, eu gosto, recrutadores, que o efeito é contrário ocorrência e difícil. Se você foram lançadas hora de se comunicar, de ver mais de сдержанна em colaboração e convida outros.

Por exemplo, qual é o comportamento ideal para causar uma boa impressão de alto-falantes.

  • Изложи suas idéias e defiéndelas.
  • Educação e participam ativamente.
  • Se tem um parceiro, reconócelo melhores idéias.
  • Ouça seus companheiros de equipe e interrompa-os, quando falar.

Lembre-se de que as pessoas avaliam bem a equipe de execução da empresa é:

  • A relação asertivamente.
  • Partilhar.
  • Colaborar.

Se você é o tipo é, acima de tudo, alcançar o sucesso, esses testes.

 

A sua experiência de trabalho de um impulso.

Dinâmica de grupo para seleção de trabalhadores, geralmente, é executado em grandes empresas. O departamento de recursos humanos em uma empresa grande o suficiente para que gastar tempo para si, este tipo de atividade.

Você tende a fazer é entrar em contato com e para vários candidatos, ” excluir a maioria da dinâmica de grupo. É, em entrevista após a dinâmica permanece do irã.

Uiilizas que a dinâmica do grupo, se você é alguém. Se assim for, entre em contato conosco, nós compartieras as vantagens e desvantagens, este método você pode. Nós observações.

imagem02-05-2018-15-05-48 Autor: Beatriz Soto – imagem02-05-2018-15-05-48 1 Comment

1 Comment

  • imagem02-05-2018-15-05-48

    Alejandra Salazar

    sexta-feira, 23 de março de 2012 at 2:35

    Preciso de informações, nós desenvolvemos talentosos filhos.

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